仕事の任せ方
2018/04/13 管理
本日は、マネジメント研修。「人材育成導入」「中小企業のマネジメントステップ」「中小企業における人材育成」の流れで開催いたしました。
まずは、座学を中心に導入部分で、マネジメントでよくある悩みや問題に対してどういう考え方をすればいいかを共有します。特に未経験者本日は、マネジメント研修。「人材育成導入」「中小企業のマネジメントステップ」「中小企業における人材育成」の流れで開催いたしました。
まずは、座学を中心に導入部分で、マネジメントでよくある悩みや問題に対してどういう考え方をすればいいかを共有します。特に未経験者や知識のないスタッフの多く在籍する中小企業経営においてどういったマネジメントが最も効果的かを学んで頂きました。
基本的なマネジメントについての理解をしつつ、現状の問題点を探り、課題を発見します。また、通常正社員と比べてモチベーションに問題があるケースの多いアルバイトの育成方法について具体禎な事例を交えながら理解を深めていきます。
今回は、などで働く方が参加されました。
などの感想をいただきました。
や知識のないスタッフの多く在籍する中小企業経営においてどういったマネジメントが最も効果的かを学んで頂きました。
今回は、などで働く方が参加されました。
などの感想をいただきました。
や知識のないスタッフの多く在籍する中小企業経営においてどういったマネジメントが最も効果的かを学んで頂きました。
基本的なマネジメントについての理解をしつつ、現状の問題点を探り、課題を発見します。また、通常正社員と比べてモチベーションに問題があるケースの多いアルバイトの育成方法について具体禎な事例を交えながら理解を深めていきます。
今回は、ヘアーサロン・雑貨屋さん・介護業界・イタリアンレストランなどで働く方が参加されました。
「人は教えることはどうしてもめんどくさかったり、大変なイメージがありさけがちでしたが、自分にとってもプラスの面があることを知れてよかったです。」
「仕事を任せる上でのステップ。今回のテーマはすごく学びが多かったです。」
「仕事の任せ方がわからなかったので、きょうの研修受けてよかったです。」
などの感想をいただきました。
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